INDEX
• 約20年間の経験を再定義した40代プロジェクトリーダー。
  未経験からシニアコンサルタントへ、
  収300万円増の転職
  • • • 1. 転職活動を考え始めたきっかけ
      • 2. 転職活動をはじめてみて
      • 3. 実際の転職活動について
      • 4. 実際のFIKAのサポートについて
      • 5. このCAを選んでよかったこと
      • 6. 今後転職を検討されている方へ

約20年間の経験を再定義した40代プロジェクトリーダー。
未経験からシニアコンサルタントへ、
収300万円増の転職

未経験からコンサル業界への転職は、「経験がないと難しい」「ハードルが高い」と感じている方も多いのではないでしょうか。しかし、業界や職種への理解を深め、自分の経験を適切にアピールできるよう準備を重ねれば、未経験からでも十分に転職を実現することは可能です。今回は、未経験からコンサル転職を成功させた方のリアルな体験談をご紹介します。

1. 転職活動を考え始めたきっかけ

転職を考えたのは、同じ顧客、システム、チームの下で長く仕事を続けるなかで、新しい知識や環境に触れる機会が少なくなったと感じたためです。40代で環境を変える以上、単に新しい仕事を経験したいという理由だけでは決断できませんでした。これまで積み上げた専門性や役割を生かせるのか、未経験のコンサルティング業界で求められる水準に対応できるのか、役職や処遇がどのように変わるのかを慎重に確認する必要がありました。
それでも、異なる顧客や課題に向き合い、経験の幅を広げることが、今後の仕事のやりがいにつながると考え、初めての転職活動に踏み出しました。

2. 転職活動をはじめてみて

FIKAの西村さんとは、友人からの紹介をきっかけに面談しました。初回の面談で印象に残ったのは、私の希望を確認するだけでなく、金融システムの開発・保守で担当してきた役割を具体的に掘り下げてくれたことです。技術的な説明にもすぐに理解を示し、プロジェクトリーダーとしての経験が、コンサルティングファームでどのように評価されるのかを整理してくれました。
西村さん自身もITエンジニアからコンサルタントへ転身した経験があり、転職後につまずきやすい点まで踏まえて話してくれました。入社することだけでなく、入社後に活躍できるかを基準に提案してもらえたため、支援をお願いしました。

3. 実際の転職活動について

選考には5社を超える複数の企業が含まれており、現職と並行して企業ごとの準備を進める必要がありました。最初の課題は、自身の経験を採用企業に伝わる形へ整理することでした。同じ顧客やシステムを長く担当した経験は、専門性や継続力として評価される一方、経験の範囲が限定されていると受け取られる可能性もあります。そこで、担当したシステムの説明に終始せず、プロジェクトのなかでどのような課題を捉え、関係者と調整し、判断してきたのかを整理しました。技術的な知識だけでなく、案件を推進する力や、顧客の状況に応じて対応する力として説明できるように準備しました。回答が抽象的な部分や、経験と志望理由のつながりが弱い部分について指摘を受け、修正と練習を繰り返しました。

4. 実際のFIKAのサポートについて

応募書類では、採用企業が確認する点を踏まえ、20年間の経験が単なる担当業務の一覧にならないように見直してもらいました。特に、金融システムに関する専門知識、プロジェクトを主導した経験、顧客や関係者との調整力を分けて整理したことで、コンサルティング業務でも生かせる能力が伝わりやすくなりました。結果として、応募した企業のほとんどで書類選考を通過しました。面接対策では、同じ回答をすべての企業で使うのではなく、各社の事業、案件の傾向、募集ポジションで求められる役割に応じて伝え方を調整しました。企業別の模擬面接を通じて、想定質問に答えるだけでなく、追加の質問にも対応できるように経験を掘り下げました。

5. このCAを選んでよかったこと

西村さんを選んでよかったことは、IT人材としての経験を正確に理解したうえで、コンサルティング業界での評価へ変換してくれたことです。40代で未経験の業界へ入る以上、これまでの経験だけで対応できるわけではありません。企業ごとの仕事の進め方や、シニア職に求められる役割について率直な説明があったため、入社後の変化を過度に楽観視せずに判断できました。
内定の獲得だけでなく、その後も継続して活躍できる企業とポジションを考えてもらえたことが、今回の転職に納得できた理由です。

6. 今後転職を検討されている方へ

40代の転職では、これまでの経験年数や役職を示すだけでなく、その経験を別の環境でどのように再現できるかを説明することが重要だと感じました。自分の経験を正確に理解し、採用側の視点から改善点を示してくれるCAと準備を重ねることが、納得できる転職につながると考えています。

コンサル転職に向けた当社の支援について―

コンサル業界への転職は、業界や選考を深く理解したうえでの準備が成功の鍵となります。FIKAでは、大手コンサルティングファームでの実務経験や採用経験を持つメンバーが、一人ひとりに合わせたキャリア提案から回数無制限の面接対策まで一貫してサポートしています。転職成功だけでなく、その先のキャリアまで見据えた伴走型の支援で、納得のいく転職を実現できるよう全力でお手伝いします。